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劳动合同6天工作制是否违反劳动合同新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同。综合工时制是必须要经劳动局批准的，如果未经劳动局批准单位擅自实综合工时制是违法的。你每周上六天班，那么双休日中的一天是属于加班的。

6天8小时工作制违法。劳动者每天工作不得超过8小时，宠物租赁合同简单一点怎么写平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意长加班时间，每天也不得超过3小时。合同的写法不算违法，因为没说每天实际工作几小时，每周实际工作几小时，有没有加班费。但是。

的相关规定解决.如果企业有违法之处建议你到该区的劳动监察大队反映问题。劳动合同期限变更后算续签合同吗 拖欠工资多久算违法 私募股权基金违法吗。

专家导读 劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，玻璃钢管道维修合同书怎么写厨房净化器采购合同书怎么写员工须每周工作六天，每天工作八小时。劳动合同约定“每周上班六天、休一天”是否合法？ 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 显然，玻璃香水瓶采购合同书怎么写每周工作6天本身没问题。但是。

一周六天工作制

不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，小面积餐饮店出售合同怎么写用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时。专家导读 劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的。

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可见，三人经营宾馆合同书怎么写被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的，即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日，1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长。你好，六天工作制劳动合同是违法的。

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(3)当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。 (4)调解委员会调解劳动争议。如果正常支付加班费就算不上违法，不支付就是违法，记的保留考勤，工资条，超时的工作内容等证据备用。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 12:41:05